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隆平高科军令状刚性兑付 管理团队将自费补偿1.13亿

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隆平高科“军令”刚性赎回核心管理团队将从自己的口袋中赔偿1.13亿元

我们的记者何文英

沦陷后,过去建立的“军令”开始清算。

8月12日晚,隆平高科发布了核心管理团队绩效承诺的进展公告。截至披露日,公司已收到核心管理团队2243万元的补偿承诺。

据估计,由于2014年至2018年总净利润与承诺业绩存在一定的偏差,核心管理团队最终将需要以1.13亿元现金补偿上市公司。龙平高科技局局长尹宪文告诉记者《证券日报》:“核心管理团队正在努力筹集资金,以支付剩余的业绩承诺补偿。”

此外,这部分核心管理团队是否会通过提高上述绩效薪酬来减少公司的股份?对此,尹贤文表示:“高管普遍认为,公司的股价并不能反映公司的合理价值,不愿意销售情绪,除了个人高管确实有个人融资需求外,没有突击管理减持计划。”

自愿签署“军令”

2014年9月,中信集团打算通过私募进入龙平高科。同时,为了进一步增强核心管理团队的责任感和使命感,公司与核心管理团队签约《袁隆平农业高科技股份有限公司与公司核心管理团队关于业绩承诺及奖惩方案的协议》(以下简称“《协议》”),实现净利润2014年至2018年及相应的奖惩计划等事宜得到了同意。

2016年1月,上述核心管理团队在与原协议相比减少约4.9亿元人民币的情况下,自愿与上市公司重新签订协议,并承诺实现净利润不低于360 2014年至2018年万元,人民币4.9亿元,5.9亿元,7.7亿元和9.4亿元。

后来,公司先后披露了相关的补充协议,扣除了投资于Dow AgroSciences巴西特定玉米种子业务(巴西隆平)所产生的投资收益对净利润的影响以及投资基金的财务成本。

“当时,中信集团进入上市公司。基于行业的发展,中信强大的资本运作能力,国际管理经验和公司不断提升的产业竞争力,核心管理团队对上述业绩承诺的把握仍然比较大。尹银文告诉记者,“但公司并没有预料到一些宏观经济形势和政策变化。”

根据财务报告,2014年至2018年龙平高科经审计的合并财务报表中母公司股东应占净利润为3.62亿元,4.91亿元,5.01亿元,7.72亿元和791元。分别是百万元。最终净利润实现与承诺绩效之间存在一定的偏差。

“近年来,国家减少了玉米种植面积,取消了玉米储存政策,降低了大米的最低收购价格。国内种子公司的业绩受到很大影响。”尹贤文说。

据统计,除龙平高科以外的9家种业上市公司外,2014年至2018年的净利润复合增长率为-8.14%。相比之下,龙平高科继续与2014年至2018年的净利润增长率21.58%相矛盾。

尹先文认为:“公司的净利润复合增长率明显优于趋势,实现了提前两年成为世界八大种子公司之一的目标。这与核心管理的共同努力密切相关队“。

“业绩承诺尚未实现,主要是因为一些客观因素。高级管理团队的努力对所有人来说仍然是显而易见的。“尹贤文补充说,”至于剩余的绩效薪酬,高管们将用自己的资金填写,除了已经公布的两个。由于自身的资金需求,高级管理人员将减少其持股比例,并且没有其他高管减少股权的计划。“

短期压力不会改变长期增长趋势

关于龙平高科所面临的行业现状,尹贤文表示:“公司正抓住机遇,实践内部实力,巩固业务基础:在战略上,注重优势资源,关注种子行业,继续做大做强;在科研和创新方面,不断提高研发效率,巩固核心竞争优势;在管理体系中,不断提高系统化能力,加快公司的高质量发展。“ p>

据报道,该公司今年上半年的水稻种子销售保持稳定。在玉米种子方面,公司通过深化管理和控制成本降低,在收购陶氏益农的特定玉米种子业务超过一年后,在自身运营和业务协同效应方面取得了一定成果。

“虽然短期巴西隆平将对财务费用产生一定影响,但该项目的长期投资价值仍然十分明确,这符合我们的国际发展战略,并为国内玉米种子业务提供支持。 “尹贤文坦诚道。

数据显示,龙平高科拥有良好的业务基础和强大的核心竞争优势。目前,杂交水稻种子业务引领全球市场,玉米,辣椒,黄瓜,小米和葵花籽业务始终处于国内市场的第一梯队。

中金公司近日发布研究报告称,龙平高科目前正处于调整和调整期,短期增长有望减少,但长期增长逻辑清晰。其中,水稻种子生产业务不断深化,玉米种子生产业务有望在整合完成后开放增长。中金公司表示,投资者需要继续等待龙平高科技业绩的拐点,维持“跑赢大市”的评级。

(编辑白宝玉)

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