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互联网公司招聘的那些事

互联网公司的人力资源是一个编织语言的艺术家!为了招募优秀人才,许多招聘的人力资源部门都在撰稿方面努力工作。

人力资源面试

虽然他们非常小心,但他们可以为公司引诱很多人,但这个计划并非傻瓜,每个人都有自己的判断。这家公司的文化真的适合吗?该公司的发展是否真的像公司所描述的那样,企业真的很有前途吗?

查看这些互联网公司招聘通知的正确读数:

互联网公司招聘真相

负责任的公司应诚实地与候选人沟通。必须非常清楚地向候选人描述公司的文化。申请人的个性能否符合公司的文化;公司的发展是否符合您的职位和您的预期。

而不是“软糖”,最好让对方先考虑它,否则你会“闪烁”,但如果你不能保留它,那将对公司本身造成打击。

那么,您如何判断一家互联网公司是否可靠?

如何判断公司是否可靠?

公司业务信息

了解此信息:

什么是主要产品(服务)?

产品(服务)是否解决了痛点?

产品所在的细分市场有多大?

需求频率?

什么是竞争产品,是否有任何竞争产品表现良好?

通过公司的官方网站或招聘信息,您可以了解其主要产品(服务),其他人必须使用互联网进行搜索和分析。

公司环境

您可以查看公司地址,无论是办公楼,软件开发园,孵化器,自建公园还是住宅楼。

当您去公司进行笔试或面试时,您还可以查看实际的办公环境。如果它不适合你的想法,不要去。

公司团队

了解创始人,公司团队,研发团队状态,团队合作状态和技术环境。

1)创始人

创始人是公司的灵魂,在公司的发展中起着至关重要的作用。如果你想了解创始人的背景,他做了什么,他是否具有创业经验,或者是什么社会背景。

2)公司团队

公司的组织结构可以通过官方网站了解。您可以查看每个部门中的部门,部门和层级关系。通过这些,您可以真正了解公司中的个人宣传渠道。

团队的规模也是有价值的信息。结合公司的成立时间,公司行业和商业信息,公司的发展状况可以从团队规模中得出。

3)研发团队是否重要?

例如,作为开发人员,在加入软件公司之前,有必要确定公司的技术部门是否是核心部门。核心价值链中的部门和职位将有更好的发展前景。

技术和产品驱动的公司将更好地为开发商,如百度,腾讯,阿里,爱奇艺,智慧,网易,金山,360,搜狗等。

您如何判断技术对公司是否重要?一个简单的方法是取消公司的软件开发团队(购买您需要的软件或外包您想要使用的软件),看看他的主要业务是否仍然有效。

研发团队

4)技术环境

这对开发人员非常重要。你可以在面试中了解这一点:

技术团队组成,如开发,测试,产品人员配备等。

产品使用的技术堆栈,如SSM,SSH,LNMP等。

使用什么开发模型,瀑布,迭代,精益,敏捷等等。

项目管理方法,如任务分配(Teambition,Zen Road,Redmine,Project等),代码管理工具(svn,Git,TFS等),Bug管理(JIRA,Mantis,Bugtags,Zen Road,Bugzilla,等),团队沟通(指甲,QQ,微信等)

通过这些信息,您还可以了解研发团队的工作状态以及与您的匹配程度。

技术环境

评价

您可以查看公司的评估,但收集的评估仅供参考。由于您联系的样本,他与公司的关系对评估有很大影响。例如,如果员工被解雇,评估可能不会很好。例如,该员工是公司的核心员工,评估会更好。

无论公司是好还是不好,都很难得到准确的答案。因此,正确的方法是收集相关信息,从基本信息,行业,产品,公司前景等判断它是否适合您,然后判断团队是否基于对环境的观察和访谈员在采访中。匹配自己,最后参考其他人的评估信息,看看是否需要进行调整。

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我希望求职者能找到自己喜欢的工作

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